|
| Автор |
Рекоммендации |
ViceVersa
Сообщений: 1345 |  29 Сен, 2005 г. - 13:23 |
Уволилась с работы (терпеть сил не было уже всего, что там происходило, я как-то писала это на форуме). Директор хотел заставить 2 нед. отработать, но я ушла в отпуск с послед. увольнением. Отдохнула 2 недели, пригласили на собеседование новое, сходила, все вроде Ок, спросили рекомендателя, я даю номер старой работы, ФИО директора, туда звонят - он говорит им, что я была плохим специалистом, и кладет трубку. Причем орет это на весь офис (мне аж 4 чел. из офиса сообщили это, кто в смс, кто звонил, пребывая в тихом шоке).
Идиотизм, конечно, но ДАЖЕ ЕСЛИ БЫ я была на самом деле хреновым работником - ему не все ли равно, где я и что я сейчас, когда я свалила от них (и слава Богу)...
И как с этим бороться?
Кто-нибудь сталкивался с таким?
Спасибо за отзывы.
| | |
Alexandra
Сообщений: 12177 | 29 Сен, 2005 г. - 13:27 |
Никак не бороться.
Нормальный работодатель не будет звонить на предыдущее место работы.
При НОРМАЛЬНОМ собеседовании никто не спросит, "почему Вы уволились с предыдущего места работы".
Потому что ситуации при увольнениях разные бывают.
Человек на одном месте может "не вписаться" в коллектив, а на другой работе у него вообще проблем не будет.
Это играет роль лишь в случае работы с финансовыми потоками, но тогда проверяют по-другому.
| | |
Sova
Сообщений: 1367 | 29 Сен, 2005 г. - 14:23 |
Ну и чем все закончилось? Вас взяли?
Если прежний директор зло орал в трубку, нормальный руководитель предположит, что имел место необъективный подход, и у вас были причины уйти. Короче, прежний директор сам дурак, и всем это показал.
Да, есть такое - просить рекомендации с прежнего места работы и проверять их звонками. И что примечательно - они таки бывают положительные. Я бы никогда не стала пользоваться этим источником. Очень уж все субъективно и характеризует скорее начальство на прежнем месте работы.
| | |
JOHN
Сообщений: 2316 | 29 Сен, 2005 г. - 14:34 |
у меня одна знакомая вернулась к предидущему директору и такой ему разнос устроила... а тот лох лохом!
| | |
3BEPb
Сообщений: 1334 | 29 Сен, 2005 г. - 16:12 |
Обычно при увольнении люди просят написать руководителя нечто вроде объективки, отзыва, характеристики. Это нужно было сделать, чтобы он свою подпись поставил на ней и потом не мог бы отвертеться.
Однако у Вас это не произошло.
Видимо, Вы уволились не совсем "по-хорошему".
Таким образом, либо терпите, либо налаживайте отношения с прежним руководством.
В случае, когда я получаю подобные оценки от прежних руководителей при трудоустройстве ко мне сотрудника, в большинстве случаев (хоть они и единичны) руководители бывают правы в оценке и некорректны в ее подаче. И, хотя решающую роль в принятии решения о приеме на работу эти оценки не играют, всё-таки они также попадают на чашу весов и могут оказать некоторое влияние на принятие решения.
Маленькое дополнение: не повторяйте прошлых ошибок в будущем. Негатив в 90 процентах случаев приводит к негативу. С людьми лучше не ругаться.
| | |
JOHN
Сообщений: 2316 | 29 Сен, 2005 г. - 16:17 |
Quote:
| Обычно при увольнении люди просят написать руководителя нечто вроде объективки, отзыва, характеристики. Это нужно было сделать, чтобы он свою подпись поставил на ней и потом не мог бы отвертеться.
Однако у Вас это не произошло.
Видимо, Вы уволились не совсем "по-хорошему".
Таким образом, либо терпите, либо налаживайте отношения с прежним руководством.
В случае, когда я получаю подобные оценки от прежних руководителей при трудоустройстве ко мне сотрудника, в большинстве случаев (хоть они и единичны) руководители бывают правы в оценке и некорректны в ее подаче. И, хотя решающую роль в принятии решения о приеме на работу эти оценки не играют, всё-таки они также попадают на чашу весов и могут оказать некоторое влияние на принятие решения.
Маленькое дополнение: не повторяйте прошлых ошибок в будущем. Негатив в 90 процентах случаев приводит к негативу. С людьми лучше не ругаться. |
|
да с некоторыми стоит еще как поругаться!
| | |
Alexandra
Сообщений: 12177 | 29 Сен, 2005 г. - 16:25 |
Как-то я решила уволиться, так директор газеты настолько был в ярости, что гонялся за мной по коридору. Как я выудила трудовую книжку... сыграло роль, что нач. отдела кадров была толковой тёткой, и отношения у меня с ней были нормальные.
Редко когда уходят "по-хорошему". Если всё хорошо - не уходят. 
| | |
3BEPb
Сообщений: 1334 | 29 Сен, 2005 г. - 16:32 |
Quote:
|
да с некоторыми стоит еще как поругаться!
|
|
Если поругаться стоит, то не стоит потом об этом жалеть, т.к. негатив не заставит себя долго ждать.
Лично я не вижу никакого варианта ответа на вопрос, зачем нужно ругаться с людьми. Существует множество других способов, не приводящих оппонента к переходу на отождествление меня с негативом, но помогающих продолжать обсуждать деятельность.
| | |
Alexandra
Сообщений: 12177 | 29 Сен, 2005 г. - 16:33 |
Quote:
| >>
да с некоторыми стоит еще как поругаться! <<
Если поругаться стоит, то не стоит потом об этом жалеть, т.к. негатив не заставит себя долго ждать.
Лично я не вижу никакого варианта ответа на вопрос, зачем нужно ругаться с людьми. Существует множество других способов, не приводящих оппонента к переходу на отождествление меня с негативом, но помогающих продолжать обсуждать деятельность. |
|
Надо бы это рассказать всяким директорам, которые стекленеют и багровеют, а потом бегают и изрыгают проклятия.  Не все же адекватные нибелунги. 
| | |
ViceVersa
Сообщений: 1345 | 29 Сен, 2005 г. - 20:05 |
Quote:
| Никак не бороться.
Нормальный работодатель не будет звонить на предыдущее место работы.
При НОРМАЛЬНОМ собеседовании никто не спросит, "почему Вы уволились с предыдущего места работы".
Потому что ситуации при увольнениях разные бывают.
Человек на одном месте может "не вписаться" в коллектив, а на другой работе у него вообще проблем не будет.
Это играет роль лишь в случае работы с финансовыми потоками, но тогда проверяют по-другому. |
|
Везде и всегда просят указать рекоммендателя.
Я решила не указывать тот тел. более...
| | |
3BEPb
Сообщений: 1334 | 29 Сен, 2005 г. - 22:34 |
Quote:
| >>Никак не бороться.
Нормальный работодатель не будет звонить на предыдущее место работы.
При НОРМАЛЬНОМ собеседовании никто не спросит, "почему Вы уволились с предыдущего места работы".
Потому что ситуации при увольнениях разные бывают.
Человек на одном месте может "не вписаться" в коллектив, а на другой работе у него вообще проблем не будет.
Это играет роль лишь в случае работы с финансовыми потоками, но тогда проверяют по-другому.<<
Везде и всегда просят указать рекоммендателя.
Я решила не указывать тот тел. более... |
|
Попросите какого-нить другана поиграть в вашего бывшего босса и давайте его телефон. Пусть рассказывает, какая Вы хорошая!
| | |
Sabre
Сообщений: 2340 | 02 Окт, 2005 г. - 12:15 |
я сталкивался с этим на старой работе.
Там начальник отдела кадров, если ему "не приносили", не писал рекомендации, а если ему звонили, то говорил, что плохие работники.
Я с этим не сталкивался лично, мне рассказывали. Когда я увольнялся, его уже не было - уволился.
Что касается таких случаев вообще.
Мне кажется на старой работе можно просто с кем-то из руководства среднего звена, с кем хорошие отношения договориться при увольнении, что в случае чего к нему можно будет обратиться за рекомендацией и все будет ок.
Вот у меня на моей нынешней работе начальник до того скользкий мужик, что я к нему никогда за такой помощью не обращусь.
Хорошо что меня на эту работу пригласил выше него стоящий руководитель. Этот не подведет.
| | |
Akula
Сообщений: 167 | 02 Окт, 2005 г. - 12:53 |
Я вот тоже не знаю как реагировать на автора темы. Ошибка даже в названии темы, что говорит само за себя.
Типа - пипл все схавает.
| | |
|
Рекоммендации |
|
| Внимание ! Вы просматриваете архив форума Iwoman.ru с октября 2002 по апрель 2010 года.Присоедениться к общению можно по новому адресу форума: club.iwoman.ru. Добро пожаловать ! |
|
|
|
Рецепты · 
Диеты · 
Беременность и роды · 
Женский сонник · 
Тайна имени · 
Природная косметика 
Форум [ архив ] · 
Поиск · Реклама на сайте · Вход для пользователей
